Кытай Эл Республикасынын Чыгуу жана кирүү башкаруу мыйзамынын 41-беренесинде Кытайда иштеген чет элдиктер иштөөгө уруксат жана иштөөгө байланыштуу жашоого уруксаттарды ченемдерге ылайык алышы керектиги белгиленген. Эч бир бөлүм же жеке адам иштөөгө жана иштөөгө уруксат албаган чет өлкөлүктөрдү жумушка ала албайт. Эскертүү: Жумушка байланыштуу жашоого уруксаты же эмгек визасы бар адамдар гана мыйзамдуу түрдө иштеген деп эсептелинет. Иштөө үчүн башка визаларды алгандар (Q үй-бүлөлүк визит визасы, L туристтик виза, M соода визасы, жашоого уруксат алуу үчүн окуу визасы, жеке иштерде жашоого уруксат) мыйзамсыз жумушка орношуу болуп эсептелет жана мамлекет тарабынан катуу жазаланат, андыктан аны ырастаңыз. жумушка катышуудан мурун алган визанын түрү.

Кызмат максаты:

А классындагы чет элдик жогорку таланттар

Чет элдик жогорку деңгээлдеги таланттар “жогорку, жогорку технологиялык жана тартыш” жана рыноктук суроо-талапка, Кытайдын экономикалык жана социалдык муктаждыктарына жооп берген окумуштууларга, илимий-техникалык лидерлерге, эл аралык ишкерлерге, өзгөчө таланттарга ж.б. өнүктүрүү, ошондой эле упайга негизделген чет элдик жогорку талант стандарттарына жооп берген таланттар. Чет элдик жогорку деңгээлдеги таланттар жашы, билими жана иш тажрыйбасы менен чектелбейт. Чоо-жайын билүү үчүн Кытайда иштеген чет элдиктер үчүн классификация стандарттарын караңыз (Сыноо).

В категориясындагы чет элдик адистер

Чет элдик кесипкөй таланттар Кытайда иштеген чет элдиктер үчүн жетекчилик каталогуна жана жумуш талаптарына жооп берген, экономикалык жана социалдык өнүгүү үчүн шашылыш түрдө зарыл болгон, бакалавр даражасы же андан жогору жана 2 жыл же андан ашык тиешелүү иш тажрыйбасы бар жана андан улуу эмес таланттар деп аталат. 60 жашта; чындап муктаж болгондор, инновациялык жана ишкердик таланттардын стандарттарына жооп берген, кесипкөй жана квалификациялуу таланттар, көрүнүктүү чет өлкөлүк бүтүрүүчүлөр, баллдык көрсөткүчтөрдүн стандарттарына жооп берген чет өлкөлүк кесипкөй таланттар үчүн, ошондой эле өкмөттөр аралык макулдашууларды же протоколдорду ишке ашыруу, жаш курагы боюнча чектөөлөр, билими же иш тажрыйбасы тиешелүү түрдө эс ала алат. Чоо-жайын билүү үчүн Кытайда иштеген чет элдиктер үчүн классификация стандарттарын караңыз (Сыноо). Эгерде мамлекетте адистештирилген персонал жана мамлекеттик долбоордун персоналы жөнүндө жоболор болсо, аларды аткарыңыз

C категориясы Башка чет элдиктер

Башка чет өлкөлүктөр ички эмгек рыногунун керектөөлөрүн канааттандырган жана улуттук саясаттын жоболоруна жооп берген башка чет элдиктерге кайрылышат.

Керектүү документтер:

01. Чет өлкөлүк жарандын паспорту

Паспорт же башка эл аралык саякат документтерин кармаңыз

02. Иш стажы женунде справка

Өтүнмө ээсинин мурунку иш бөлүмү тарабынан берилген күбөлүк же сунуш кат

03. Билими женунде документ

Сертификатталган жогорку даража (билим) же тиешелүү тастыктоочу документтер, кесиптик квалификациялык күбөлүк

04. Соттуулугу тууралуу маалымкат жок

Арыз ээсинин улуту же узак мөөнөттүү жашаган өлкөсү (региону) тарабынан берилген соттуулугу жок экендиги жөнүндө күбөлүк

05. Эмгек келишими

Чет элдиктер менен ата мекендик ишканалардын ортосунда эмгек келишими түзүлдү

06. Ишкана маалыматы

Иш берүүчүнүн же тиешелүү мекеменин ишкердик лицензиясы же каттоо күбөлүгү

07. Ишкананын салык справкасы

Иш берүүчүнүн же тиешелүү мекеменин өткөн жыл үчүн салык сертификаты

08. Өтүнмөнүн башка документтери

Жумушка орношо турган чет өлкөлүктүн ден соолугу боюнча маалымкат, Кытайда убактылуу жашаган жери боюнча каттоосу, акыркы сүрөтү, паспорту же башка эл аралык саякаттоо документтери; жана мыйзамдарда жана ченемдик укуктук актыларда талап кылынган башка документтер.

Колдонуу шарттары:

01. 18 жаштан жогору, ден соолугу жакшы

02. Иш үчүн керектүү кесиптик көндүмдөрдү же тиешелүү билим деңгээлине ээ болуу

03. Соттуулугу жок

04. Өлкөдө тастыкталган иш берүүчү бар

05. Эскертүү: (Чет элдик жогорку деңгээлдеги таланттарга жаш курагы жана иш тажрыйбасы боюнча чектөөлөр коюлбайт)